11 meilleurs logiciels de sourcing candidats pour les recruteurs

Il est difficile de trouver les bons candidats. Vous devez examiner de nombreuses candidatures, vérifier si les compétences correspondent au poste et à la culture de l'entreprise, tout en vous battant contre d'autres entreprises pour recruter les meilleurs talents.

Un logiciel de recherche de candidats, tel que Leonar, facilite l'ensemble du processus. Les recruteurs sont d'accord : dans un dernier rapport de Dream Maker, 66 % des personnes interrogées ont déclaré que leur principal défi était de trouver la bonne personne pour le poste.

Il existe des dizaines d'applications logicielles de recherche de candidats qui vous aident à cet égard. Ils automatisent la recherche et améliorent l'engagement. Bien qu'ils aient tous des caractéristiques différentes, ils ont un point commun : ils suppriment l'approche DIY et simplifient le processus de recrutement.

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Pourquoi avez-vous besoin d'un logiciel de sourcing ?

Dans sa forme la plus simple, un logiciel de recherche de candidats aide les recruteurs à trouver les bonnes personnes en scannant les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les bases de données de CV. L'utilisation d'un logiciel de sourcing peut avoir un impact positif sur votre processus de recrutement de multiples manières :

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• Cela vous fait gagner du temps. Plutôt que de parcourir manuellement les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les bases de données, le logiciel le fait pour vous. ‍
• Cela augmente le taux de réponse. Grâce aux outils de communication personnalisés intégrés au logiciel, les messages adressés aux candidats potentiels sont plus personnalisés et plus attrayants, et ils sont plus susceptibles de répondre.‍
• Cela facilite le travail d'équipe. En partageant une plateforme, les recruteurs peuvent évaluer, commenter et sélectionner les candidats de manière collaborative.
• ‍Il contribue à développer les talents et à établir des relations à long terme. Les recruteurs peuvent rester en contact avec les candidats potentiels en conservant une base de données des anciens candidats et des interactions.

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Quelle est la différence entre un ATS et un logiciel de sourcing de candidats ?

Les ATS et les logiciels de recherche de candidats font des choses différentes en matière de recrutement. Les ATS sont comme bases de données pour les demandeurs d'emploi. Ils suivent les informations des candidats, leur stade d'avancement dans le processus de recrutement et vous permettent de publier des offres d'emploi. Ils simplifient la partie administrative du recrutement et veillent à ce que personne ne soit oubliée.

D'autre part, un logiciel de recherche de candidats you help to find the good candidates. Un logiciel de recherche de candidats recherche les CV en ligne et sur des sites tels que LinkedIn. Il trouve des personnes qui correspondent aux besoins du poste. Vous pouvez parler à des personnes à la recherche d'un emploi et à celles qui ne postulent pas encore.

Les ATS gèrent les candidatures des personnes qui ont postulé. Un logiciel de recherche de candidats vous aide à demander à de nouvelles personnes de postuler. Considérez les ATS comme un moyen de gérer les candidatures et les logiciels de sourcing comme un outil pour trouver de nouveaux candidats.

👉 Découvrez les différences, les avantages, les inconvénients et les coûts entre l'ATS et le CRM de recrutement dans notre guide : »ATS or CRM : choose the best software of recrutement».

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Qu'est-ce qui caractérise un bon logiciel de recrutement de candidats ?

Les logiciels de recherche de candidats sont très variés. Les meilleurs présentent certaines caractéristiques clés :

• CV Trip: Ils trient rapidement les CV. Cela permet aux recruteurs de se concentrer plus rapidement sur les bons candidats.
• Requêtes ciblées: Ils utilisent des mots clés spécifiques pour trouver les candidats parfaits en un rien de temps.
• Offre d'emploi facile: Ils publient automatiquement des offres d'emploi sur de nombreuses plateformes. Cela permet de diffuser vos offres d'emploi à un plus grand nombre de personnes sans trop d'effort.
• Des rapports intéressants: ils vous fournissent des données qui vous aideront à améliorer votre recrutement.
• Faciles à utiliser: Ils sont conçus pour être simples, afin que votre équipe puisse commencer à les utiliser immédiatement sans trop de formation.
• Fluid integration: Ils se branchent parfaitement à vos outils RH. Cela permet aux choses de fonctionner sans accroc.
• Assistance rapide: Un bon support client permet de résoudre les problèmes rapidement. Cela garantit un recrutement sans heurts.

Voici 11 des principales options à prendre en compte pour les logiciels de recherche de candidats.

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Les 11 meilleurs logiciels de recherche de candidats

• Leonar - Idéal pour un large éventail de tâches de recrutement.
• Bullhorn - Populaire auprès de nombreux recruteurs.
• Gem - Excellent pour trouver et suivre des candidats.
• LinkedIn Recruiter Corporate ou Lite - Idéal pour exploiter le vaste réseau de LinkedIn.
• Embauchez EZ - Connu pour ses puissantes capacités de recherche.
• GoHire - Parfait pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent publier facilement des offres d'emploi et suivre les candidats.
• Fetcher - Automatisez le processus d'approvisionnement grâce à une IA avancée, ce qui permet d'atteindre plus facilement les meilleurs talents.
• JuiceBox- Utilisez l'IA pour renforcer l'engagement des candidats et améliorer l'efficacité du sourcing.
• HeroHunt - Bon pour trouver des candidats qui ne recherchent pas activement.
• Neostaff - Adapté au marché français, simplifiant le recrutement grâce à la technologie et aux services.
• PowerToFly- Se concentre sur la mise en relation des entreprises avec des femmes dans les secteurs de la technologie et autres, en soutenant le recrutement axé sur la diversité.

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Leonar

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• Descriptif: Leonar se distingue par son système avancé de sélection de candidats piloté par l'IA. Il rationalise le processus de recrutement en faisant correspondre automatiquement les descriptions de poste aux profils des candidats, ce qui a considérablement réduit le temps que les recruteurs consacrent à la sélection.
• Caractéristiques principales :
  • Correspondance pilotée par l'IA pour un alignement précis entre le candidat et le poste
  • Outils de communication automatisés pour interagir efficacement avec les candidats
  • Tableau de bord analytique pour suivre les performances de recrutement
  • Approche multicanale via Linkedin, e-mail, Linkedin Inmails et Whatsapp
• Convient for: Les organisations qui cherchent à tirer parti de l'IA pour améliorer leur processus de recrutement et améliorer l'adéquation des candidats.
• Prix: Contactez pour les prix ; cela varie en fonction de la taille de l'entreprise et des besoins spécifiques.

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Bullhorn

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• Descriptif : Un ATS complet et CRM platform qui intègre des outils de recherche de candidats. Il aide les recruteurs à découvrir et à engager des candidats qualifiés grâce à des fonctionnalités telles que l'analyse des CV et l'intégration des réseaux sociaux.
• Caractéristiques principales :
  • Analyse des CV et riche base de données des candidats
  • Intégration des réseaux sociaux pour élargir la recherche de candidats
  • Accès aux places de marché des talents pour trouver des candidats externes
• Convient pour : les agences de recrutement et les entreprises de dotation en personnel qui nécessitent une solution tout-en-un pour le système de suivi des candidats (ATS) et le sourcing de candidats.
• Prix : Bullhorn Starter : à partir de 99 $/mois ; Corporate : à partir de 199 $/mois ; Enterprise : tarification personnalisée.

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Gem

• Descriptif: Gem est spécialisée dans la gestion des relations avec les candidats, aidant les recruteurs à établir et à entretenir des relations avec des recruteurs potentiels. Il propose des outils d'automatisation, de suivi des interactions avec les candidats et de génération d'informations sur les pipelines de recrutement.
• Principales caractéristiques:
  • Sensibilisation et suivi automatisés
  • Suivi complet des candidats et indicateurs d'engagement
  • Analyse des pipelines pour la planification stratégique
• Convient pour: Les entreprises qui souhaitent améliorer l'engagement des candidats et créer un vivier de talents pour répondre à leurs besoins de recrutement futurs.
• Prix: Contactez-nous pour obtenir des prix personnalisés.

👉 Vous envisagez des alternatives à Gem ? Comparez les prix, les fonctionnalités et les avis dans notre article »5 des meilleures alternatives GEM pour les recruteurs en 2024«.

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LinkedIn Recruiter Corporate ou Lite

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• Descriptif: Cette plateforme s'appuie sur le vaste réseau professionnel de LinkedIn et propose des outils pour trouver, contacter et gérer des candidats. Il est disponible en Corporate et Lite versions adaptées à différents besoins.
• Principales caractéristiques:
  • Filtres de recherche avancés pour identifier les candidats idéaux
  • Dans Mail pour une communication directe avec les candidats
  • Intégration au vaste réseau de LinkedIn
• Convient pour: Toute organisation souhaitant tirer parti du plus grand réseau professionnel au monde pour le recrutement.
• Prix: Les prix des entreprises se situent généralement entre 5 000 et 10 000 dollars par an. Lite : à partir de 119,95 $/utilisateur/mois.

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HireEZ

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• Descriptif: Anciennement connue sous le nom de Hiretual, HireEZ est une plateforme de recrutement qui excelle dans la recherche et la sensibilisation de candidats. Il utilise l'IA pour parcourir le Web à la recherche de candidats, offrant des informations approfondies et des profils de candidats complets.
• Principales caractéristiques:
  • Sourcing de candidats basé sur l'IA sur le Web
  • Suivi et analyse de l'engagement
  • Intégration aux principales plateformes ATS pour un flux de travail rationalisé
• Convient pour: Les organisations qui accordent la priorité à la profondeur et à l'ampleur de leur recherche de candidats, qu'il s'agisse de startups ou de grandes entreprises.
• Prix: La tarification est basée sur un modèle de paiement par utilisateur. Le forfait Startups commence à 169$ par utilisateur, tandis que le forfait Professional commence à 199$.

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GoHire

• Descriptif: GoHire associe facilité d'utilisation et puissants outils de recrutement, ce qui en fait la solution préférée des petites et moyennes entreprises. Il propose des offres d'emploi, un suivi des candidats et une gamme de fonctionnalités visant à rationaliser l'ensemble du processus de recrutement.
• Principales caractéristiques:
  • Publiez facilement des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic
  • Système de suivi des candidats pour organiser les candidats
  • Outils de planification des entretiens et d'évaluation des candidats
• Convient pour: Les PME recherchent une solution de recrutement tout-en-un abordable.
• Prix: Les forfaits commencent à 100$ par mois et un essai gratuit est disponible.

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Fetcher

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• Descriptif: Fetcher est spécialisé dans l'automatisation du processus d'approvisionnement grâce à une IA avancée. Il aide à trouver, contacter et engager des candidats potentiels, ce qui permet aux entreprises d'atteindre plus facilement les meilleurs talents sans effort manuel important.
• Principales caractéristiques:
  • Recherche et sensibilisation automatisées des candidats
  • E-mails d'engagement personnalisés pour les candidats
  • Analyses pour suivre l'efficacité de l'approvisionnement
• Convient pour: Les entreprises qui cherchent à automatiser efficacement leurs efforts de recherche de candidats et de sensibilisation.
• Prix: Version gratuite disponible ; les forfaits commencent à 149$ par utilisateur/mois.

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Juicebox

• Descriptif: s'appuie sur une IA de pointe pour renforcer l'engagement des candidats et améliorer l'efficacité de l'approvisionnement. Il automatise le processus d'engagement, garantissant une communication personnalisée avec chaque candidat.
• Principales caractéristiques:un peu de texte
  • Engagement des candidats piloté par l'IA pour une communication personnalisée
  • Des analyses avancées pour mesurer le succès de l'engagement
  • Intégration fluide avec les outils de recrutement existants
• Convient pour: Les entreprises qui cherchent à automatiser et à personnaliser l'engagement des candidats à grande échelle.

Prix: Les forfaits commencent à 79$ par siège et par mois, facturés annuellement. Essai gratuit disponible.

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HeroHunt

• Descriptif: HeroHunt se concentre sur la recherche passive de candidats, en utilisant l'IA pour identifier et contacter les candidats qui correspondent à des postes spécifiques mais qui ne recherchent pas activement un emploi.
• Principales caractéristiques:un peu de texte
  • Recherche de candidats passifs basée sur l'IA sur plusieurs plateformes
  • Suivi de l'engagement pour un suivi efficace
  • Intégration à ATS pour un flux de travail rationalisé
• Convient pour: Des recruteurs qui cherchent à exploiter avec précision le marché des candidats passifs.

Prix: Les forfaits commencent à 107$ par utilisateur et par mois, facturés annuellement. Essai gratuit disponible.

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Neostaff

• Descriptif: st spécialisée dans les services de recrutement et d'emploi temporaire, en se concentrant sur le marché français. Il aide les entreprises à trouver efficacement des candidats qualifiés grâce à une combinaison de services personnalisés et d'outils technologiques.
• Principales caractéristiques:un peu de texte
  • Expertise sur le marché du travail français et les pratiques de recrutement
  • Solutions de recrutement personnalisées adaptées aux besoins de l'entreprise
  • Outils technologiques pour améliorer le recrutement et la gestion des candidats

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• Convient pour: entreprises et agences de recrutement françaises à la recherche d'un soutien spécialisé en matière de recrutement en France.
• Prix: À partir de 290 €/utilisateur/trimestre.

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PowerToFly

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• Descriptif: PowerToFly met l'accent sur la mise en relation des entreprises avec des femmes dans le secteur de la technologie et dans d'autres secteurs. Il ne s'agit pas simplement d'un logiciel, mais d'une plateforme de recrutement axée sur la diversité, proposant des services de sourcing, de sélection et de jumelage pour soutenir des pratiques de recrutement inclusives.
• Principales caractéristiques:un peu de texte
  • Spécialisée dans le recrutement axé sur la diversité, en particulier pour les femmes dans le secteur de la technologie
  • Services de recherche et de sélection de candidats
  • Événements communautaires et rencontres pour l'engagement et le recrutement
• Convient pour: Les entreprises qui s'engagent à améliorer la diversité et l'inclusion au sein de leur personnel, en particulier dans les postes technologiques.

Prix: Contactez-nous pour plus de détails sur les prix et les forfaits de services.

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ATS avec fonctionnalités d'approvisionnement

Teamtailor

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• Descriptif: Teamtailor associe un ATS à des outils de marque employeur pour faciliter le recrutement et la gestion des candidats. Grâce à cette plateforme, les entreprises peuvent créer des sites de carrière personnalisés reflétant leur marque et leurs valeurs, améliorant ainsi l'ensemble du processus de recrutement, en automatisant et en analysant l'engagement des candidats.
• Principales caractéristiques:un peu de texte
  • Site de carrière personnalisable pour renforcer l'image de marque de l'employeur
  • Fonctionnalité ATS pour une gestion rationalisée des candidats
  • Outils pour l'engagement et l'analyse automatisés des candidats
• Convient pour: Les organisations qui cherchent à renforcer leur marque employeur tout en gérant efficacement le cycle de vie du recrutement.

Prix: Le prix commence à 1 250 €/an.

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SmartRecruiters

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• Descriptif: Avec SmartRecruiters vous bénéficiez d'un ATS robuste qui inclut des fonctionnalités d'approvisionnement classiques. Grâce à des intégrations préexistantes avec des sites d'emploi populaires et à un tableau de bord d'approvisionnement personnalisable, le système vous permet de trouver des candidats au sein et en dehors de l'entreprise.
• Caractéristiques principales:un peu de texte
  • Outils de sourcing intégrés pour trouver des candidats sur différentes plateformes
  • Collaborative recruitment Features for team selection process
  • Tableau de bord d'approvisionnement personnalisable pour suivre les efforts de recrutement
• Convient for: Les entreprises et les entreprises de toutes tailles ont besoin d'un ATS puissant doté de capacités d'approvisionnement étendues pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Prix: Version gratuite disponible ; les forfaits payants nécessitent de nous contacter pour connaître les tarifs.

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Manatal

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• Descriptif: Manatal est un ATS basé sur le cloud qui simplifie le recrutement grâce à des recommandations basées sur l'IA, à un recrutement sur les réseaux sociaux et à un meilleur sourcing de candidats. Grâce à son extension Chrome, vous pouvez analyser les profils LinkedIn et organiser les candidatures dans des tableaux Kanban avec des options de recherche booléennes.
• Caractéristiques principales:un peu de texte
  • Recommandations basées sur l'IA et recrutement sur les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats
  • Chrome extension for LinkedIn afin de simplifier la collecte d'informations sur les candidats
  • Tableaux Kanban et recherche booléenne pour une gestion efficace des candidats
• Convient for: entreprises à la recherche d'une solution ATS innovante dotée de fonctionnalités de sourcing performantes pour optimiser leur processus de recrutement et gérer efficacement les relations avec les candidats.
• Prix: À partir de 15$ par utilisateur et par mois avec un essai gratuit de 14 jours.

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Quel logiciel candidat dois-je utiliser ?

Tous ces logiciels de recherche de candidats peuvent contribuer à faciliter et à accélérer le recrutement. L'important est de choisir celui qui correspond à vos besoins. Si vous recherchez quelque chose doté d'une technologie intelligente pour faire correspondre rapidement les emplois aux personnes, consultez Leonar. C'est formidable car il utilise l'IA pour vous aider à trouver rapidement les bons candidats et à leur parler. Il vous donne également un aperçu de l'évolution de votre recrutement. Si rendre votre processus de recrutement plus intelligent et plus efficace vous semble une bonne idée, Leonar pourrait être le meilleur choix. Bien que toutes ces options soient bonnes à leur manière, Leonar se distingue de ceux qui souhaitent utiliser les dernières technologies en matière de recrutement. Essayez-le dès maintenant avec notre conviviale demo ou démarrer un essai gratuit!