Vous en avez assez des impasses dans votre recherche de candidats ? Trouver le bon talent peut être un peu comme chercher un grain de sable spécifique sur une plage. C'est là que les outils de recherche d'e-mails entrent en jeu, offrant aux recruteurs une ligne directe avec des candidats potentiels.
Mais avec autant d'options disponibles, comment choisir la bonne ? Que vous cherchiez à créer un solide pipeline ou à contacter le candidat idéal, le bon outil de recherche d'e-mails peut faire toute la différence.
Dans cet article, nous allons faire la lumière et explorer 10 des meilleurs outils de recherche d'e-mails pour les recruteurs, y compris notre solution phare, Leonar.
Ce dont vous avez besoin dans un outil de recherche d'e-mails pour le recrutement
Lorsque vous choisissez un outil de recherche d'e-mails, gardez un œil sur :
- Précision (personne n'aime les e-mails renvoyés !)
- Intégration facile à vos outils actuels.
- Vérification des e-mails
- Suffisamment de crédits pour répondre à vos besoins.
- Des avantages supplémentaires tels que des numéros de téléphone ou les liens des profils sur les réseaux sociaux.
- Conformité au RGPD.
Leonar : votre partenaire de recrutement
Leonar ne se contente pas d'être un outil de recherche d'e-mails ; c'est un outil robuste CRM de recrutement tout-en-un adapté aux besoins de recrutement modernes.
Considérez-le comme votre assistant personnel, qui rationalise l'ensemble du processus de recrutement.
De la recherche et de la gestion des candidats à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation efficaces, Leonar intègre tout sur une seule plateforme.
Principales caractéristiques :
- Outil de recherche d'e-mails avancé (B2B et B2C).
- Complet vivier de talents et développement
- Optimisation des tâches pilotée par l'IA.
- Filtres et fonctionnalités de tri avancés
- Boîte de réception centralisée pour toutes les communications.
- Séquençage de sensibilisation multicanal 👇
Intégrations populaires :
- Plus de 50 logiciels ATS
- Linkedin Recruiter
- Linkedin Sales Navigator
Vous voulez voir le fonctionnement de Leonar de vos propres yeux ? Profitez d'une démo gratuite et découvrez comment Leonar peut vous aider.
Les meilleurs outils de recherche d'e-mails du marché en 2024
Explorons maintenant neuf autres outils puissants de recherche d'e-mails qui peuvent améliorer vos efforts de recrutement :
Lusha
Lusha excelle dans la fourniture d'adresses e-mail et de numéros de téléphone, offrant une solution de contact plus complète que de nombreux concurrents. Son extension Chrome le rend particulièrement utile pour le sourcing.
Principales caractéristiques :
- Extension Chrome
- Accès à l'API
- Intégration CRM
- Recherche de numéros de téléphone
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Pipedrive
Prix de départ : forfait gratuit (aucune carte de crédit requise) puis à partir de 49 $/mois pour 160 e-mails et 40 numéros de téléphone.
Kasper
Kaspr est spécialisé dans l'intégration de LinkedIn, ce qui le distingue des outils qui se concentrent uniquement sur les bases de données de messagerie. Cela le rend particulièrement utile pour les recruteurs qui utilisent beaucoup LinkedIn pour le sourcing.
Principales caractéristiques :
- Intégration à LinkedIn
- Exporter au format CSV
- Collaboration en équipe
- Recherche de numéros de téléphone
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Zapier
Prix de départ : forfait gratuit, puis à partir de 45 €/mois avec des crédits de messagerie B2B illimités.
Dropcontact
Dropcontact met l'accent sur la qualité des données et la conformité au RGPD, ce qui en fait le premier choix pour les recruteurs travaillant sur ou avec les marchés européens. Sa fonction d'enrichissement en vrac est particulièrement utile pour les efforts d'approvisionnement à grande échelle.
Principales caractéristiques :
- Accès à l'API
- Enrichissement en vrac
- Conforme au RGPD
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Pipedrive
Prix de départ : De 29 €/mois pour 500 crédits jusqu'à 2 245€ pour 100 000 crédits.
Hunter.io
Hunter.io est spécialisé dans la recherche d'e-mails basée sur le domaine, ce qui est particulièrement utile pour cibler des candidats provenant d'entreprises spécifiques. Son vérificateur de courrier électronique ajoute une précision supplémentaire à vos efforts de sensibilisation.
Principales caractéristiques :
- Recherche de domaine
- Vérificateur de courrier électronique
- Extension Chrome
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Pipedrive
Prix de départ : forfait gratuit puis à partir de 49 $/mois pour 500 recherches mensuelles.
Clearbit
Clearbit, désormais détenue par HubSpot, se distingue par son intégration approfondie à Gmail, ce qui en fait un excellent choix pour les recruteurs qui travaillent principalement au sein de l'écosystème de Google. Il fournit également des informations détaillées sur l'entreprise ainsi que ses coordonnées.
Principales caractéristiques :
- Intégration à Gmail
- Informations sur l'entreprise
- Extension Chrome
Intégrations populaires :
- Gmail
- Salesforce
- Zapier
Prix de départ : Après avoir été rachetée par HubSpot, Clearbit est passée à un modèle de tarification basé sur le volume. La tarification dépend désormais de la taille de votre base de données et des crédits utilisés pour des actions spécifiques, comme 0,30$ par enrichissement de contact.
Seamless.AI
Seamless.AI exploite l'intelligence artificielle pour la recherche et la vérification des contacts en temps réel, offrant potentiellement des informations plus à jour que ses concurrents utilisant des bases de données statiques. Son modèle de tarification personnalisable répond à des besoins et à des budgets variés.
Principales caractéristiques :
- Recherche alimentée par l'IA
- Vérification en temps réel
- Intégration CRM
- Recherche de numéros de téléphone
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Sensibilisation
Prix de départ : plan gratuit puis tarification personnalisée en fonction des besoins.
Snov. io
Snov.io propose une suite complète d'outils allant au-delà de la simple recherche d'e-mails, y compris des campagnes de collecte d'e-mails. Cela en fait une bonne solution tout-en-un pour les recruteurs qui souhaitent gérer l'ensemble de leur processus de sensibilisation en un seul endroit.
Principales caractéristiques :
- Campagnes par e-mail
- Intégration à LinkedIn
- Extension Chrome
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Phantom Buster
Prix de départ : essai gratuit puis à partir de 39 $/mois pour 1 000 crédits
Rocket Reach
RocketReach se distingue par sa vaste base de données qui comprend non seulement des e-mails, mais également des numéros de téléphone et des profils de réseaux sociaux. Cette gamme d'informations peut être particulièrement utile pour les stratégies de recrutement multicanaux.
Principales caractéristiques :
- Recherche de profils sur les réseaux sociaux
- Extension Chrome
- Accès à l'API
- Recherche de numéros de téléphone
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Sensibilisation
Prix de départ : 70$ par mois pour 70 recherches (e-mail uniquement).
Voilà Norbert
Voila Norbert se distingue par ses taux de précision élevés et sa fonction de recherche groupée conviviale. Son API est particulièrement robuste, ce qui en fait un excellent choix pour les recruteurs qui souhaitent intégrer la recherche par e-mail directement dans leurs outils et flux de travail existants.
Principales caractéristiques :
- Outil de recherche d'e-mails en masse
- Accès à l'API
- Extension Chrome
Intégrations populaires :
- Salesforce
- HubSpot
- Zapier
Prix de départ : 49$ par mois pour 1 000 recherches
Outils de recherche d'e-mails gratuits
A la recherche d'une solution économique ? Pas de soucis ! Voici quelques options gratuites :
- Skrapp.io: plan gratuit avec des crédits limités ; des crédits supplémentaires sont nécessaires pour effectuer davantage de recherches.
- Hunter.io: forfait gratuit proposant jusqu'à 25 recherches par mois.
- Lemliste: Service gratuit avec jusqu'à 100 recherches de prospects par jour.
- Prospeo: crédits gratuits pour 75 recherches par mois ; paiement requis pour les recherches supplémentaires.
- Snov. io: Offre 50 crédits gratuits par mois ; plus de crédits sont disponibles avec les forfaits payants.
- Obtenez un prospect: Forfait gratuit avec jusqu'à 50 e-mails valides, limité par des crédits mensuels.
Comme vous pouvez le constater, les outils gratuits comportent des limites, telles que des recherches mensuelles restreintes ou des crédits, et nécessitent souvent un paiement supplémentaire pour une utilisation plus intensive. Ils peuvent également ne pas avoir la précision et les fonctionnalités avancées des options payantes.
Bien que ces outils puissent être efficaces pour des besoins à petite échelle, ils peuvent ne pas répondre à des exigences de recherche d'e-mails plus importantes et continues.
Utiliser les outils de recherche de courrier électronique dans le cadre de vos activités de
Voici une séquence de sensibilisation intéressante avec l'outil de recherche d'e-mails de Leonar :
- Connexion LinkedIn : un peu de texte
- Envoyez une demande de connexion amicale sur LinkedIn.
- S'ils acceptent, discutez de leurs objectifs de carrière et de votre offre d'emploi.
- Recherche d'e-mails : du texte
- Pas de réponse au bout de quelques jours ? Utilisez Leonar pour trouver leur e-mail.
- E-mail personnel : un peu de texte
- Envoyez un e-mail personnalisé expliquant pourquoi ils seraient parfaits pour le poste.
- Suivi : un peu de texte
- Toujours des grillons ? Envoyez un doux rappel au bout d'une semaine.
- Dernier message LinkedIn : du texte
- Dernière tentative ? Envoyez-leur un dernier message LinkedIn pour garder la porte ouverte.
- Suivez et apprenez : du texte
- Utilisez le CRM de Leonar pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Choisir le bon outil de recherche d'e-mails peut améliorer considérablement l'efficacité de votre recrutement. Bien que chaque outil que nous avons abordé ait ses points forts, votre choix doit correspondre à vos besoins spécifiques, à votre budget et à votre infrastructure technologique existante. N'oubliez pas que ces outils sont destinés à compléter, et non à remplacer, vos compétences en matière de recrutement. Priorisez toujours l'expérience des candidats. Bien que les outils de recherche d'e-mails fournissent un accès, c'est votre communication personnalisée qui permettra en fin de compte d'attirer les meilleurs talents.
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