Vous souhaitez améliorer l'efficacité de votre processus de recrutement sur LinkedIn ? Les outils d'automatisation peuvent vous aider à gagner du temps et à entrer en contact avec les meilleurs candidats. Dans ce guide, nous aborderons les meilleurs outils d'automatisation de LinkedIn Recruiter disponibles. Des outils de scraping à l'automatisation de la messagerie en passant par la diffusion multicanale, vous trouverez des options pour améliorer votre flux de travail.
Que vous utilisiez LinkedIn Recruiter Corporate, Lite ou Sales Navigator, ces outils peuvent améliorer votre stratégie de recrutement. Voyons comment vous pouvez optimiser votre recrutement sur LinkedIn et trouver les meilleurs candidats plus rapidement.
Pourquoi utiliser l'automatisation avec LinkedIn ?
Très bien, voyons pourquoi l'automatisation de votre recrutement sur LinkedIn change la donne. Tout d'abord, cela vous fait gagner beaucoup de temps. Au lieu de passer au crible les profils manuellement, les outils d'automatisation font le gros du travail à votre place. Ils peuvent extraire des données, envoyer des messages et même effectuer un suivi auprès des candidats.
Ensuite, l'automatisation vous permet d'atteindre un plus grand nombre de personnes. Les outils peuvent gérer la diffusion multicanale, de sorte que vous n'êtes pas limité à LinkedIn. Vous pouvez également vous connecter par e-mail et via d'autres plateformes, afin de ne manquer aucun candidat potentiel.
Enfin, l'automatisation permet de garder les choses organisées. Avec les bons outils, vous pouvez suivre toutes vos interactions en un seul endroit, ce qui rend votre processus de recrutement plus fluide et plus efficace.
Alors, prêt à vous simplifier la vie ? Découvrons les différents types d'outils d'automatisation que vous pouvez utiliser !
Types d'automatisation avec LinkedIn Recruiter
L'automatisation avec LinkedIn Recruiter peut rationaliser votre flux de travail et rendre votre processus de recrutement beaucoup plus efficace. Il existe plusieurs types d'outils d'automatisation, chacun étant conçu pour aborder différents aspects du recrutement. Décomposons-les.
Outils de scraping pour recruteurs sur LinkedIn
Les outils de scraping visent à collecter des données rapidement. Imaginez pouvoir extraire tous les détails pertinents des profils LinkedIn sans copier-coller manuellement. Ces outils vous permettent de créer une base de données complète de candidats en un rien de temps.
Par exemple, vous pouvez extraire des noms, des titres de poste, des e-mails, etc. en quelques clics. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer davantage sur l'engagement avec les candidats potentiels plutôt que sur la saisie de données. De plus, le fait d'avoir toutes ces données à portée de main permet une meilleure analyse et une meilleure prise de décision dans le cadre de votre processus de recrutement.
Mais vous vous demandez peut-être si tout cela est légal ? Oui, tant que vous respectez les conditions d'utilisation de LinkedIn. De nombreux outils de scraping sont conçus pour respecter ces règles, ce qui vous permet de collecter des données de manière responsable. Donc, si vous souhaitez améliorer votre efficacité, les outils de grattage sont un excellent point de départ.
Outils d'automatisation de la messagerie LinkedIn Recruiter
Parlons maintenant de la messagerie. Tendre la main aux candidats peut prendre beaucoup de temps, surtout lorsque vous devez effectuer un suivi à plusieurs reprises. C'est là que les outils d'automatisation de la messagerie sont utiles. Ces outils peuvent envoyer des messages personnalisés, des suivis et même des réponses en fonction des actions des candidats.
Imaginez mettre en place une séquence dans laquelle si un candidat ne répond pas dans un délai d'une semaine, un message de suivi est automatiquement envoyé. Cela permet de poursuivre la conversation sans que vous ayez à vous souvenir de chaque suivi.
La meilleure partie ? Ces outils peuvent gérer les messages en masse tout en préservant leur caractère personnel. Tu peux personnaliser les modèles pour s'assurer que chaque message est adapté au destinataire. Cela signifie une communication plus efficace et une plus grande chance d'obtenir des réponses de la part de candidats potentiels.
Outils d'approche direct multicanal
Enfin, parlons des outils d'approche directe multicanal. Ces outils vous permettent d'entrer en contact avec les candidats non seulement sur LinkedIn, mais également via d'autres plateformes telles que le courrier électronique et WhatsApp. Cette approche multicanale vous permet d'atteindre les candidats là où ils sont les plus actifs.
Par exemple, vous pouvez démarrer une conversation sur LinkedIn, la poursuivre par e-mail, puis effectuer un suivi sur WhatsApp. Cela garantit la fluidité de votre communication et augmente vos chances d'obtenir une réponse.
L'utilisation de plusieurs canaux vous permet également de rester au premier plan. Les candidats sont plus susceptibles de s'engager lorsqu'ils voient vos messages sur différentes plateformes. De plus, cela vous donne la possibilité de changer de chaîne si l'une d'entre elles ne fonctionne pas. Donc, si vous voulez vraiment élargir votre portée, les outils de sensibilisation multicanaux sont indispensables dans votre boîte à outils de recrutement.
Le meilleur logiciel d'automatisation LinkedIn Recruiter actuellement sur le marché
1. Leonar
Leonar est un outil polyvalent conçu pour LinkedIn Recruiter, Corporate, Lite et Sales Navigator. Il vous aide à gérer les exportations de données et à rationaliser la communication grâce à des scénarios personnalisés.
Adapté pour :
Leonar est idéal pour les activités de communication multicanaux, y compris les e-mails et WhatsApp, ce qui en fait la solution idéale pour les recruteurs ayant des besoins de recrutement complexes.
Avantages et inconvénients :
✅ Scrappez et exportez des données à partir de différentes versions de LinkedIn Recruiter
✅ Scénarios personnalisables pour une sensibilisation ciblée
✅ Communication multicanale (e-mail et WhatsApp)
❌ La configuration initiale peut être complexe
Tarification :
Nous savons que les prix sont importants, mais chez Leonar, nous aimons commencer par discuter de vos besoins et de ceux de votre entreprise. De cette façon, nous pouvons vous proposer une offre qui vous convient vraiment.
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2. LinkedIn Helper
LinkedHelper est un outil d'automatisation qui gère diverses tâches LinkedIn, telles que la messagerie et les visites de profil.
Adapté pour :
Idéal pour automatiser les activités de base de LinkedIn et stimuler l'engagement.
Avantages et inconvénients :
✅ Automatise la messagerie et les visites de profil
✅ Facile à utiliser
❌ Limité aux activités sur LinkedIn
❌ Ne prend pas en charge la diffusion multicanale comme Leonar
Tarification :
À partir de 15$ par mois.
3. Linkedin Recruiter Corporate ou Lite
LinkedIn Recruiter propose certaines fonctionnalités d'automatisation mais se concentre principalement sur les activités de LinkedIn.
Adapté pour :
Idéal pour les tâches de base de LinkedIn, en particulier pour ceux qui utilisent LinkedIn Recruiter Corporate.
Avantages et inconvénients :
✅ Envoi en masse par InMail et suivis
✅ Intégré à LinkedIn
❌ Fonctionnalités limitées
❌ Aucun support pour demandes de connexion ou d'autres chaînes comme Leonar
Tarification :
Disponible uniquement avec LinkedIn Recruiter Corporate, à partir d'environ 8 000$ par an.
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4. GEM
GEM est un outil puissant doté de certaines fonctionnalités d'automatisation, principalement axé sur l'analyse du recrutement.
Adapté pour :
Idéal pour les recruteurs qui ont besoin d'analyses robustes en plus d'une automatisation de base.
Avantages et inconvénients :
✅ Des analyses puissantes
✅ Supporte l'automatisation de base
❌ Automatisation limitée par rapport à Leonar
❌ Coût plus élevé
Tarification :
Trouver les prix de GEM peut être difficile car l'entreprise reste vague en raison de son processus axé sur les ventes. Cependant, vous pouvez vous attendre à payer entre 3 600 et 4 000 dollars par siège et par an, facturés annuellement. N'oubliez pas que les prix peuvent varier en fonction de l'emplacement, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité.
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5. Loxo
Loxo propose une automatisation pour InMail mais ne prend pas en charge les invitations ou la messagerie LinkedIn.
Adapté pour :
Idéal pour les recruteurs qui souhaitent automatiser InMail.
Avantages et inconvénients :
✅ Automatise InMail
✅ Facile à utiliser
❌ Aucune prise en charge des invitations LinkedIn
❌ Moins complet que Leonar
Tarification :
À partir de 99$ par mois.
Et si j'utilise LinkedIn Sales Navigator ?
Si vous utilisez LinkedIn Sales Navigator, ne vous inquiétez pas. Leonar travaille très bien avec. Vous pouvez toujours utiliser toutes les fonctionnalités d'automatisation pour rendre votre processus de recrutement plus fluide et plus efficace.
Vous pouvez également utiliser des outils de vente tels que Lemlist et Waalaxy pour renforcer votre visibilité. Ces outils fonctionnent bien avec Sales Navigator et vous permettent de gérer efficacement la communication avec les candidats sur plusieurs canaux.
Outils d'automatisation des recruteurs de LinkedIn : résumé
L'utilisation d'outils d'automatisation avec LinkedIn Recruiter peut grandement faciliter votre processus de recrutement. Qu'il s'agisse de récupérer des données, d'automatiser les messages ou de gérer la diffusion multicanale, ces outils vous permettent d'économiser du temps et des efforts. Que vous choisissiez Leonar, LinkedHelper, GEM ou Loxo, chacun possède ses atouts uniques. Choisissez simplement celui qui correspond le mieux à vos besoins et commencez à optimiser votre recrutement dès aujourd'hui.
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