Vous voulez savoir comment la recherche avancée de LinkedIn peut vous aider à trouver les candidats parfaits parmi des millions de profils ? Avec LinkedIn Recruiter, vous pouvez utiliser de puissants filtres de recherche pour identifier exactement les personnes dont vous avez besoin.
Ce guide explique les différences entre Recruiter Lite et Corporate, met en évidence les filtres les plus importants et vous montre comment utiliser les recherches booléennes.
Nous aborderons également les limites de LinkedIn Recruiter pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos recherches.
Qu'est-ce que LinkedIn Recruiter ?
LinkedIn Recruiter est une plateforme de recrutement qui vous aide à trouver des candidats potentiels, à entrer en contact avec eux et à les gérer.
Grâce à des filtres de recherche avancés, à des messages groupés et à un suivi des performances, vous pouvez accélérer le processus de recrutement et trouver le candidat idéal.
Ses puissants outils simplifient l'organisation et la communication avec les prospects, ce qui rend le recrutement efficient et efficace.
LinkedIn Recruiter est disponible en deux versions :
- Recruiter Lite : Idéal pour les recruteurs individuels ou les petites équipes, il offre des outils de recherche et de messagerie essentiels.
- Recruteur Corporate : Idéal pour les grandes équipes, il fournit des filtres de recherche avancés, un nombre illimité de courriers électroniques et des analyses détaillées.
Quelles sont les différences entre LinkedIn Recruiter Lite et Corporate ?
LinkedIn Recruiter Lite
LinkedIn Recruiter Lite est un outil de recrutement de base conçu pour les recruteurs individuels ou les petites équipes. Il vous aide à trouver des candidats potentiels et à interagir avec eux, à gérer des projets de recrutement et à suivre les informations sur les performances, le tout à partir d'une interface unique.
C'est le mieux pour qui ?
Recruiter Lite est idéal pour les recruteurs ayant des besoins de recrutement à faible volume. C'est parfait si vous devez entrer en contact avec quelques candidats chaque année et que vous préférez une solution rentable.
Caractéristiques du compte LinkedIn Recruiter Lite :
- Plus de 20 filtres de recherche avancés
- 30 messages InMail par mois
- Accès à des connexions au troisième degré
- Alertes et recommandations de recherche de candidats
- Sensibilisation personnalisée à l'aide de modèles enregistrés
- Offres d'emploi gratuites
- ~ 150 $/mois
LinkedIn Recruiter Corporate
LinkedIn Recruiter Corporate est un outil de recrutement complet pour les grandes équipes. Il offre des fonctionnalités de recherche avancées, des fonctionnalités de collaboration robustes et une intégration avec d'autres outils LinkedIn, ce qui le rend adapté aux besoins de recrutement à volume élevé.
C'est le mieux pour qui ?
Recruiter Corporate est la solution idéale pour les grandes sociétés de recrutement et les équipes de recrutement qui doivent occuper plusieurs postes tout au long de l'année. Il est conçu pour les processus de recrutement approfondis et la collaboration en équipe.
Caractéristiques du compte LinkedIn Recruiter Corporate :
- Plus de 40 filtres de recherche avancés
- 150 crédits InMail par mois
- Accès à l'ensemble du réseau LinkedIn
- Matchs recommandés
- Informations détaillées sur les candidats
- Outils de collaboration multi-utilisateurs
- Intégration avec les systèmes de suivi des candidats (ATS)
- ~ 800 $/mois
👉 Pour une comparaison détaillée, consultez cet article : Linkedin Recruiter Lite contre Corporate
🟢 Filtres prioritaires à utiliser 🟢
Pour tirer le meilleur parti de LinkedIn Recruiter, hiérarchisez les filtres suivants :
Intitulés de poste
L'utilisation du filtre « Titre » est essentielle pour identifier des rôles spécifiques.
Pour une recherche plus précise, combinez-la avec d'autres filtres.
Par exemple, si vous avez besoin d'un CMO dans le secteur de la technologie, recherchez « CMO » dans le champ « Titre » et appliquez le filtre « Industrie » à « Technologie ».
À l'aide du champ « Titre », vous pouvez entrer en contact avec des candidats qui correspondent exactement aux exigences de votre poste.
Localisations
Le filtre « Lieux » est essentiel pour cibler les candidats dans des domaines spécifiques.
Sous « Tous les filtres », saisissez la ville, la région ou le pays de votre choix dans l'onglet « Lieu » et cliquez sur « Afficher les résultats ». Incluez ceux susceptibles d'être délocalisés pour des recherches plus étendues, ce qui est particulièrement utile dans les viviers de talents plus restreints.
Pour les grandes villes, utilisez les filtres des zones métropolitaines pour couvrir les régions environnantes. Cela vous permet de trouver des candidats prêts à travailler dans le lieu de votre choix.
Par exemple, lorsque vous recrutez pour Paris, utilisez à la fois « Région métropolitaine du Grand Paris » et « Paris, Île-de-France, France » pour obtenir des résultats complets.
Entreprises
Ce filtre est idéal pour cibler les candidats ayant de l'expérience dans des entreprises spécifiques.
Pour affiner davantage, vous pouvez le combiner avec le filtre « Intitulés du poste ».
Par exemple, recherchez « Ingénieur logiciel » sur « Google » pour trouver des candidats ayant cette formation spécifique.
Cela vous permet d'identifier des candidats qui connaissent une culture d'entreprise ou des normes sectorielles particulières.
Écoles
Le filtre « Écoles » vous aide à trouver des candidats issus de formations spécifiques. Cela est particulièrement utile pour les postes nécessitant certains diplômes ou pour les anciens élèves d'institutions prestigieuses.
Par exemple, recherchez des diplômés de « l'École centrale de Lyon » pour cibler des formations de haut niveau.
N'oubliez pas que ce filtre ne fait pas de différence entre les différents programmes d'une même école.
Mots clés
L'utilisation du filtre « Mots clés » est essentielle pour trouver des candidats possédant des compétences ou des expériences spécifiques.
Combinez cela avec des opérateurs booléens pour un ciblage précis. Par exemple, utilisez « Java ET Spring » pour trouver des candidats possédant les deux compétences.
Ce filtre permet de rechercher l'intégralité du profil, garantissant ainsi des résultats complets.
Années d'expérience
Le filtre « Années d'expérience » vous permet de sélectionner les candidats en fonction de leur expérience professionnelle totale.
Attention : LinkedIn inclut souvent les stages et les programmes d'apprentissage dans ce décompte, ce qui peut le gonfler.
Donc, si vous ciblez des candidats ayant 5 ans d'expérience, réglez le filtre sur 6 ou 7 ans pour tenir compte de cette différence.
Spotlights
Le filtre « Spotlights » de LinkedIn Recruiter Pro vous aide à identifier les candidats les plus engagés.
Sélectionnez des options telles que :
- A l'écoute de nouvelles opportunités : Les candidats sont ouverts à de nouvelles opportunités.
- Talents actifs : Candidats actifs sur LinkedIn.
- Candidats redécouverts : Les candidats avec lesquels vous avez déjà interagi.
- Candidats internes : Employés actuels.
- Intéressé par votre entreprise : Les candidats suivent la page de votre entreprise ou interagissent avec vos publications.
L'utilisation de ces filtres est idéale pour interagir avec des candidats qui envisagent activement une évolution de carrière.
🟠 Filtres parfois utiles 🟠
Certains filtres sont utiles dans certaines situations mais peuvent ne pas être nécessaires pour toutes les recherches :
Langues
Le filtre de langues est utile lorsqu'une compétence linguistique spécifique est requise pour le poste. Cependant, tous les candidats ne remplissent pas cette section de leur profil, elle n'est donc peut-être pas exhaustive.
👉 Utilisez ce filtre lorsque les compétences linguistiques constituent un élément essentiel des exigences du poste.
Secteurs
Le filtre des secteurs d'activité vous permet de cibler les candidats en fonction de leur secteur d'activité. Ce filtre peut être utile, mais il repose sur le fait que les candidats déclarent eux-mêmes leur secteur d'activité, ce qui peut parfois être inexact.
👉 Utilisez ce filtre lorsque vous devez vous concentrer sur des candidats issus de secteurs spécifiques, mais faites attention à ses limites.
🔴 Filtres à éviter 🔴
Certains filtres n'apportent pas toujours de valeur ajoutée et peuvent parfois limiter les résultats de votre recherche :
Années d'obtention du diplôme
Évitez d'utiliser le filtre des années de fin d'études. Ce n'est pas un indicateur fiable de l'expérience. Les candidats peuvent poursuivre des études supplémentaires plus tard dans leur carrière, ce qui peut fausser ce filtre.
Par exemple, une personne qui a obtenu son diplôme en 2012 mais qui a participé à un bootcamp en 2022 apparaîtra comme ayant obtenu son diplôme au cours des deux années.
Compétences et évaluations
Le filtre des compétences et des évaluations est souvent incomplet car de nombreux candidats ne remplissent pas entièrement cette section.
Utilisez plutôt le filtre de mots clés pour cibler les compétences spécifiques mentionnées dans leurs profils. Il fournit un résultat de recherche plus complet et plus précis.
Maîtriser les recherches booléennes
Pour plus d'informations sur les recherches booléennes, consultez notre article : Guide de la recherche Booléenne dans Linkedin Recruiter
Principes de base des recherches booléennes
Les recherches booléennes utilisent des opérateurs logiques tels que AND, OR et NOT pour affiner les résultats de recherche. Cette méthode est très efficace dans les champs des mots clés ou des titres de poste de LinkedIn.
Par exemple, l'utilisation de « Typescript OR Node » permet de trouver des profils contenant l'un ou l'autre terme, tandis que « Node AND React » recherche des profils contenant les deux. La mention « Developer NOT Mobile » exclut les profils mentionnant le développement mobile.
Les guillemets tels que « Product Designer » ciblent des phrases exactes, et les caractères génériques tels que « Dev* » capturent des variantes telles que Developer et Development.
Ces techniques de base vous aident à identifier rapidement et efficacement les candidats les plus pertinents.
Techniques de recherche booléenne avancées
Pour améliorer encore vos capacités de recherche booléenne, il est essentiel de maîtriser les techniques avancées. La combinaison de plusieurs opérateurs peut donner des résultats encore plus précis.
Par exemple, les filtres « Senior AND (Java OR Python) NOT Junior » s'adressent aux développeurs seniors maîtrisant Java ou Python, à l'exception des postes juniors.
En outre, l'imbrication des recherches entre parenthèses permet d'effectuer des requêtes complexes, telles que « (responsable ou responsable) ET (ventes OU marketing), PAS pour les postes de direction dans les ventes ou le marketing », qui ciblent les postes de direction dans les ventes ou le marketing.
En comprenant et en appliquant ces techniques avancées, vous pouvez améliorer de manière significative les résultats de recherche de vos candidats sur LinkedIn.
Limites des filtres LinkedIn Recruiter
Bien que LinkedIn Recruiter soit un outil robuste, il présente certaines limites :
- Aucun classement des candidats : Les candidats ne sont pas classés dans les résultats de recherche, ce qui vous oblige à parcourir manuellement les profils pour trouver les meilleurs résultats.
- Informations incomplètes : Les filtres dépendent des données fournies par les candidats, qui peuvent être obsolètes ou incomplètes, ce qui nuit à la précision.
- Filtres sous-utilisés : Les filtres tels que les compétences linguistiques ou les antécédents scolaires spécifiques ne sont souvent pas entièrement remplis par les candidats, ce qui réduit leur
Pour surmonter ces limites, pensez à utiliser des outils tels que Leonar, qui dispose d'un algorithme de correspondance avancé pour faire apparaître les profils les plus pertinents.
Cela peut améliorer considérablement l'efficacité de votre processus de recrutement.
👉 Pour plus d'informations sur la manière d'améliorer votre recherche de candidats, consultez cet article.
Conclusion
En utilisant efficacement les filtres de LinkedIn Recruiter, vous pouvez rationaliser votre processus de recrutement et entrer rapidement en contact avec les meilleurs candidats. Priorisez les filtres clés, tirez parti des recherches avancées et corrigez les limites de l'outil pour améliorer vos efforts de recrutement.
Mettez en œuvre ces stratégies pour améliorer votre processus de recrutement. Commencez à suivre ces conseils dès aujourd'hui pour trouver plus rapidement vos candidats idéaux. Vous souhaitez automatiser votre recrutement sortant sans les limites de LinkedIn Recruiter ? Essayez Léonard maintenant !
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